|
Gezondheid als keuze?
Het Nederlandse bedrijfsleven is beleidsmatig sterk gericht op het terugdringen van ziekteverzuim, en er is niets effectiever dan het voorkomen dat een werknemer ziek wordt. Voorkomen is beter dan genezen, waardoor gezondheid een keuze kan zijn.
Op grond van een uitgebreide intake wordt samen met de cliënt de oorzaak(en) van het ziekteverzuim verhelderd en ingekaderd.
De vragen die binnen de begeleiding centraal staan zijn:
-
Waar gaat het bij de werknemer zelf niet goed? Gaat het om factoren die te maken hebben met de persoonlijke situatie (gezondheid, lusteloosheid, algemene moeheid, verhouding draaglast-draagkracht, gezinsproblemen,...) of gaat het eerder om factoren die gekoppeld zijn aan de werksituatie (negatieve werksfeer, hoge werkdruk, verstoorde communicatie, organisatorische problemen,...)?
-
Kan de werknemer op een evenwichtige en effectieve wijze gereïntegreerd worden in zijn oorspronkelijke arbeidssituatie of is heroriëntering noodzakelijk?
Werkwijze: Ziekteverzuim, burnout en preventie:
-
Kennismakingsgesprek.
-
Intakegesprek en intakeformulier.
-
Bepaling en inventarisatie:
-
Ben ik burnout of spelen er andere zaken?
-
Doelenformulier en doelenwaardering
-
Klacht(en), zelfbeeld omschrijving, probleem en analyse.
-
Integreren van evt. andere therapeutische toepassingen in functie van het probleem.
-
Plan van aanpak "Herstel de Balans".
-
Preventie en eventueel externe ondersteuning.
-
Eindgesprek.
-
Nazorg.
|